Університет 2030: освіта майбутнього
В умовах, коли загострилися проблеми у сфері вищої освіти, КПІ продовжує демонструвати готовність бути серед лідерів модернізації вищої інженерної освіти.
Порядок організації та функціонування внутрішнього контролю в Національному технічному університеті України «Київський політехнічний інститут імені Ігоря Сікорського»
Порядок організації та функціонування внутрішнього контролю в Національному технічному університеті України «Київський політехнічний інститут імені Ігоря Сікорського» розроблено з метою удосконалення функціонування внутрішнього контролю; забезпечення досягнення результатів відповідно до визначених цілей; запобігання фактам незаконного, неефективного та нерезультативного використання бюджетних коштів; запобігання корупційним проявам і проявам недоброчесності та шахрайства та досягнення інших цілей.
КПІ впроваджує підхід "compliance + values" задля формування сталої культури доброчесності
У сучасних умовах вища освіта потребує не лише дотримання законодавчих вимог, але й високого рівня внутрішньої відповідальності кожного працівника. Саме тому в нашому КПІ розпочато впровадження підходу "compliance + values" (у буквальному перекладі "відповідність + цінності"), який рекомендовано Організацією економічного співробітництва та розвитку (OECD, 2020) як один із найбільш ефективних для зміцнення доброчесності в організаціях державного сектору.
Повідомлення про збір персональних даних (відповідно до ст. 8 та 12 Закону України «Про захист персональних даних»)
Повідомляємо, що надані Вами відомості включені до баз персональних даних Національного технічного університету України «Київський політехнічний інститут імені Ігоря Сікорського» (далі – Університету) з метою їх обробки, для ведення обліку в межах, передбачених законодавством.
Колективний договiр Національного технічного університету України «Київський політехнічний інститут імені Ігоря Сікорського» на період з квітня 2025 р. по квітень 2030 р.
Колективний договір КПІ ім. Ігоря Сікорського регулює виробничі, трудові і соціально-економічні відносини між Адміністрацією Університету та його трудовим колективом для узгодження інтересів працівників та роботодавця, гарантує захист прав та інтересів усіх працівників Університету незалежно від їх членства у профспілці.
Колективний договір між Адміністрацією та Профспілковим комітетом студентів на період з квітня 2025 р. по квітень 2030 р.
Конференція трудового колективу Університету згідно з чинним законодавством, у тому числі з дотриманням Законів України "Про колективні договори й угоди", "Про вищу освіту", "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", КЗпП України, Генеральної і Галузевої угод та інших, доручає Профспілковому комітету студентів укласти Колективний договір між Адміністрацією КПІ ім. Ігоря Сікорського та студентами, аспірантами (далі ~ студентами).
Утвердження гендерної рівності: крок за кроком
Газета "Київський політехнік" вже розповідала про основні засади, покладені в основу Плану дій з імплементації принципів гендерної рівності в практику діяльності КПІ, затвердженого наказом ректора від 3 жовтня 2024 року. Наприкінці березня відбулося розширене засідання робочої групи з питань гендерної рівності КПІ ім. Ігоря Сікорського, участь у якому окрім її членів взяли представники низки підрозділів і ректор університету Анатолій Мельниченко.