Шановні делегати Конференції трудового колективу, працівники та здобувачі вищої освіти університету, запрошені! Сьогоднішня конференція проводиться за новим циклом, який в майбутньому формуватиме досягнення за календарний рік. Повноцінно керівники підрозділів зможуть здійснити планування і по завершенні року підбити підсумки.
Попри короткий період між звітами, починаючи з травня минулого року основною темою в освітній галузі стали питання фінансування та оплата плаці.
Університетові це вдалося відчути, що призвело до дій щодо:
– унормування кількості навчально-допоміжних працівників;
– зменшення фонду заробітних плат підрозділів;
– низького рівня посадових окладів.
Наслідком цього став відтік з університету кадрів, часто висококваліфікованих. Молоді працівники і досвідчені доценти звільняються з університету в пошуках кращих фінансових умов, зокрема і в конкурентних закладах вищої освіти. Так ми поступово втрачаємо кваліфіковані кадри, в які університет інвестував упродовж багатьох років .
Але це системна проблема на усіх рівнях, оскільки освіта в Україні фактично є галуззю з найнижчою середньою заробітною платою!
Освітянські профспілки постійно наголошували на зростанні ризиків втрати кваліфікованих кадрів та необхідності перегляду рівня оплати праці працівників галузі.
Тож у контексті формування бюджету освіти на 2026 рік Профспілка працівників освіти і науки наголосила на неприпустимості звуження трудових прав та на необхідності закласти у Державному бюджеті України кошти на поетапне підвищення заробітної плати на 50% працівникам освіти всіх рівнів підготовки з 1 січня та 1 вересня 2026 року.
Ситуація при розгляді бюджету була гострою, але порушені профспілками проблеми були почуті профільним Комітетом Верховної Ради України, і усім нашим парламентом, Міністерством освіти і науки та Урядом.
Отож нині маємо затверджену постанову КМУ №1749, якою передбачено підвищення зарплати на 40% і певні рішення щодо збільшення окладів з першого вересня.
Враховуючи чинні на сьогодні нормативні документи, в університеті посадові оклади зростуть на 23,5% для науково-педагогічних працівників і гранично до 26,5 % для педагогічних працівників.
Попри підвищення з початку року рівня оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників закладів та установ освіти, профспілки продовжують активний діалог з Урядом щодо дотримання принципів соціальної справедливості та забезпечення стабільного і достатнього фінансування галузі освіти як одного з ключових пріоритетів державної політики.
Щодо виконання Колективного договору у 2025 році профкомом.
Здійснювалась підтримка працівників та аспірантів, за зверненнями надавалася грошова допомога.
Продовжилася спільна допомога військовим. Запити щодо підтримки від працівників-військовослужбовців та членів їхніх родин опрацьовувалися в стислі терміни, у тому числі з залученням фонду "Київський політехнік" та ініціативних волонтерських груп підрозділів університету: Політехнічного музею, ХТФ, ФБТ, ФАПІЕ, ІМЗ та інших.
Безпрецедентною була кількість працівників університету, житло яких постраждало внаслідок дронових та ракетних обстрілів у 2025 році. Комісія профкому з соціально-правових та житлових питань надавала консультативні послуги та здійснювала супроводження оформлення документів у державних органах та реєстрах. Торік такі працівники отримали грошову підтримку на загальну суму 615 тис. грн.
Загалом у межах виконання пункту 2 розділу Колективного договору, а саме соціального захисту та матеріальної підтримки, працівникам та аспірантам надано грошової допомоги на суму понад 8,5 млн грн.
Нагадаю, що у квітні минулого року оновлений Колективний договір передбачав збільшення розмірів матеріальної допомоги, яка стала не меншою прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Враховуючи внесені зміни до Колективного договору, загалом соціальні виплати працівникам грошової допомоги за кошти університету склали 1,5 млн грн.
Спільно з департаментом управління справами університету та управлінням бухгалтерського обліку та звітності Профком здійснює адміністрування лікарняних листків. Протягом звітного року спостерігалося доволі суттєве збільшення оформлення лікарняних листів порівняно з минулими роками. У 2025 році було скеровано 13 запитів до медичних установ та 14 звернень до Пенсійного фонду щодо правильності видачі та подовження дії лікарняних листків, вирішення спірних питань тощо.
Наприкінці 2025 року Профком розпочав співпрацю з мережею медичних лабораторій "Діла", в межах якої 107 працівників скористалися 20%-ю знижкою на лабораторну діагностику. Цю співпрацю пролонговано і на 2026 рік, що також є певною соціальною підтримкою для членів нашого колективу.
Над реалізацією та виконанням розділу 3 "Охорона праці та здоров'я" постійно працювала комісія профкому з охорони праці та громадського контролю. Члени комісії брали участь у роботі університетських комісій з розслідування нещасних випадків, заходів до Дня охорони праці та перевірки виконання Угоди з охорони праці між адміністрацією та Профкомом.
У межах виконання даного розділу для підтримки чергових у корпусах у зимовий період з ініціативи профбюро департаменту безпеки було придбано обігрівачі та забезпечено дотримання на робочих місцях відповідних температурних умов.
На жаль, дотримання температурного режиму в приміщеннях університету в умовах практично відсутнього фінансування комунальних видатків від Міністерства освіти і науки України може вирішуватися лише за рахунок вкрай обмеженого спеціального фонду університету навіть попри доволі системну роботу колективу університету в питанні економії енергоресурсів, підвищенні енергонезалежності та стійкості університету. При цьому слід враховувати й те, що цьогорічна зима б'є негативні рекорди як за температурою, так і за кількістю пошкоджених генеруючих об'єктів, розподільчих підстанцій та мереж у Київському регіоні, а це потребує спільної та злагодженої роботи.
Для економії коштів на комунальні послуги, а також для забезпечення повної виплати заробітних плат було прийнято узгоджені рішення керівників і профбюро щодо гнучкого графіку роботи підрозділів. На подальше було б краще, щоб такі рішення приймались оперативніше і без зайвих побоювань.
Також лишаються дві давні проблеми даного розділу Колективного договору, які склались в нашому університеті. Це:
– вивезення та утилізація відпрацьованих хімічних реактивів з приміщень 4-го корпусу;
– забезпечення додаткових приміщень для архіву нашого університету.
Хочу вкотре наголосити на вадливості вирішення цих питань і пропоную включити їх у шортлист першочергових робіт на цей рік.
У минулому році відбулось 9 засідань Ради трудового колективу з житлових та соціально-побутових питань. На них було розглянуто 471 заяву щодо продовження тимчасового розміщення працівників і випускників університету в гуртожитках. Родини 12-ти працівників, житло яких було пошкоджено внаслідок збройної агресії, були розміщені в гуртожитках університету.
До комісії з трудових спорів, яка була затверджена постановою на минулій Конференції трудового колективу, за 2025 рік звернень і заяв не надходило.
Відповідно до 4 розділу Колективного договору за минулий рік Профком за рахунок власного ресурсу продовжував реалізацію програми санаторно-курортного лікування та літнього оздоровлення для працівників університету.
Компенсовано придбання 55-ти путівок до оздоровчих закладів України для працівників з 26-ти структурних підрозділів університету. Найбільшою популярністю користуються санаторії "Червона калина", "Молдова", "Березовий Гай", "Шаян". Загальна сума компенсації на оздоровлення в 2025 році склала 330 тис. грн. Організаційну підтримку здійснювала комісія з оздоровлення.
Торік ми відчули, що таке втратити ключовий соціальний об'єкт університету – басейн, послугами якого на пільгових умовах користувались сотні працівників і десятки їхніх дітей та онуків. У суміжному з басейном спортивному залі працювала дитяча секція з скелелазіння, діяльність якої так само призупинено.
За умовами Колективного договору Профкомом було організовано додаткові секції, які розташовані у непошкодженій частині спорткомплексу. Це секції з важкої атлетики, боротьби. Також підтримано діючі секції з волейболу, настільного тенісу, футзалу, які працівники та аспіранти могли відвідувати згідно з погодженим графіком. Уперше з представників цих секцій були сформовані команди для участі у Всеукраїнських спортивних іграх працівників освіти, які проходили восени 2025 року.
Враховуючи пошкодження спортивно-оздоровчого комплексу КПІ, Київською міською організацією профспілки працівників освіти і науки було перераховано 200 тис. грн на його відновлення. Спільними зусиллями ще з одним благодійником – партнером університету компанією "Мілексіс Україна" було обладнано електричну систему гарячого водопостачання, оновлено інженерні мережі у секції Б та реалізовано підключення генератора для освітлення двох ігрових залів.
Враховуючи величезний потенціал нашого спорткомплесу, пропонуємо адміністрації приділити більше уваги до даного об'єкту, як це було зроблено у минулому році по ремонту укриттів, щоби цього року спорткомплекс залишався на порядку денному до повноцінного відновлення його роботи.
Слід відмітити новий, ветеранський напрям роботи спортивної комісії профкому. За минулий рік було надано організаційну та фінансову підтримку в проведенні турнірів з ампхокею та довгих нард "Воїн Світла".
Активно в 2025 році працювала культурна комісія профкому. Вона організувала екскурсійні тури до Переяслав-Хмельницького, Витачева, Мощуна та мальовничого Закарпаття, а також дендропарку Софіївка, де працівники мали можливість відвідати музеї, архітектурні пам'ятки та виставки. Загалом в екскурсійних і культурно-мистецьких заходах взяли участь 418 працівників.
Профспілка завжди приділяє особливу увагу дітям працівників. Влітку 2025 року для них було організовано відпочинок в українських оздоровчих таборах на двох локаціях в Івано-Франківській області. Працівники безкоштовно отримали для своїх дітей 46 путівок у рамках програми оздоровлення освітян м. Києва.
Оздоровлення і відпочинок у Польщі було організовано в серпні місяці в гірському таборі політехніки Варшавської в місті Грибув. У цій програмі взяли участь 47 дітей працівників.
Посилилася співпраця Профкому з Україно-Японським центром. В її межах, окрім проведених протягом року спільних майстер класів для дітей, у червні було організовано Японську літню школу, де діти отримали унікальну можливість поєднати активний відпочинок із глибоким пізнанням японської культури.
Традиційно дітям працівників і аспірантів університету організовано відвідування новорічних вистав та вручено новорічні подарунки.
Підбиваючи підсумки роботи та виконання Колективного договору, варто наголосити на дієвому соціальному партнерстві в нашому університеті й не забути про спільні зусилля, спрямовані на результат і розвиток колективу.
Роботу ректора університету профком пропонує оцінити як задовільну.
В єдності наша сила! Слава Україні!