Дотримання правил етики та інших внутрішніх настанов компаній є важливим інструментом у боротьбі з корупцією на робочому місці.
Водночас необхідно враховувати толерантність працівників до правопорушень та корупції.
Наприклад, дослідження Ethics at Work 2024 базується на опитуванні понад 12 000 працівників з 16 країн. Згідно з дослідженням, у порівнянні з 2021 роком, спостерігається зростання певних показників, а саме:
🔹71% працівників – чітко усвідомлюють і знають, що існують чіткі правила поведінки в компанії;
🔹60% – згадували, що компанія зацікавлена в обізнаності своїх працівників і проводить тренінги з етики;
🔹64% – готові повідомляти про порушення у разі їх виявлення;
🔹71% – задоволені реакцією компанії на повідомлення про порушення;
🔹84% – працівників мають віру, що в їхній компанії цінують доброчесність.
Щонайцікавіше, що кожен працівник може стати викривачем у разі виявлення правопорушення. Зокрема, кожен четвертий працівник (25%) повідомив, що знав про порушення на своєму робочому місці.
Серед найпоширеніших порушеннях є:
▫️зловживання владою – 35%;
▫️булінг або інші форми переслідування – 32%;
▫️недостовірний облік робочого часу – 32%;
▫️дискримінація (за етнічністю, статтю, віком тощо) – 26%;
▫️порушення техніки безпеки – 26%;
▫️упереджений підбір персоналу (найм друзів чи родичів) – 24%;
▫️крадіжки – 22%;
▫️сексуальні домагання – 20%;
▫️розголошення конфіденційної інформації – 18%;
▫️шахрайство – 18%;
▫️порушення екологічних норм – 15%;
▫️корупція – 13%.
Корупція має місце як одне з правопорушень у компаніях, а тому необхідно впроваджувати заходи задля запобігання корупції у колективах.
Одним із найдієвіших способів боротьби з корупцією – це відкрито говорити про неї, у разі її виявлення.
Якщо ви досі вагаєтеся, чи повідомити керівництво щодо правопорушення, то саме час.
Зі звітом можна ознайомитися за посиланням: surl.li/eflrlz.
